ලොව අඩුම උපත් අනුපාතය වාර්තා කරන දකුණු කොරියාවේ මෙම අර්බුදයට විසඳුම් සෙවීම සඳහා එරට ප්‍රමුඛ පෙළේ සමාගම් සේවකයන්ට විශාල මූල්‍ය දිරිගැන්වීම් ලබා දීමට පටන් ගෙන තිබේ. දරුවෙකු බිහිකරන සෑම අවස්ථාවකම ඩොලර් 72,000ක් (රුපියල් මිලියන ගණනක්) වැනි මුදල් දීමනා පිරිනැමීමට සමාගම් දුසිම් ගණනක් පියවර ගෙන ඇති බව විදෙස් මාධ්‍ය වාර්තා කරයි.
සෝල් නුවර පාදක කරගත් බු-යොන්ග් (Booyoung) ඉදිකිරීම් සමාගම මේ අතරින් විශේෂ වේ.
- දීමනාව: තම සේවකයෙකු දරුවෙකු බිහිකරන සෑම අවස්ථාවකම, කොන්දේසි විරහිතව, ඩොලර් 72,000ක් (කොරියානු රජයෙන් බදු අය නොකරන මුදලක්) සෘජුවම සේවකයාගේ ගිණුමට බැර කෙරේ.
- ප්‍රතිඵල: මෙම ප්‍රතිපත්තිය හේතුවෙන් උපත් දීමනා ලබා ගත් 100ක් පමණ වන සේවකයින්ගෙන් කිසිවෙකු සමාගමෙන් ඉවත්ව ගොස් නැත.
- සංස්කෘතියේ වෙනසක්: සමාගම පවසන්නේ මෙම දිරිගැන්වීම් නිසා සේවකයින් දරුවන් ලැබීමට දිරිමත් වී ඇති අතර, ආයතනික සංස්කෘතිය තුළ පවා දරුවන් ලැබීමට සහ විවාහ වීමට දිරිමත් කිරීමේ සුබවාදී වෙනසක් සිදුවෙමින් පවතින බවයි.
මෙම දීමනාව හේතුවෙන් සිය දෙවන දරුවාට අමතරව පළමු දරුවා සඳහාද ආපසු ගෙවීමක් ලෙස මුදල් ලබා ගත් හොංගි නම් සේවකයෙක් පවසන්නේ, මෙම මුදල නිසා තමන්ට විශාල නිවසකට මාරු වීමට හැකි වූ බවත්, තෙවැනි දරුවෙකු බිහිකිරීම ගැන පවා සිතමින් සිටින බවත්ය.
මෙම සමාගම් මැදිහත්වීම් සිදුවන්නේ දකුණු කොරියාව දැවැන්ත ජනගහන අර්බුදයකට මුහුණ දී සිටින පසුබිමකය.
- අඩුම උපත් අනුපාතය: එරට උපත් අනුපාතය කාන්තාවකට උපත් 0.75%ක් දක්වා පහත වැටී ඇති අතර, මෙය ලොව වාර්තා වන අඩුම උපත් අනුපාතයයි.
- අනාගත අනාවැකි: 2072 වන විට රටේ ජනගහනය තුනෙන් එකකින් පමණ හැකිලෙනු ඇතැයි පුරෝකථනය කර තිබේ.
- අර්බුදයේ ඇඟවුම්: ශ්‍රම බලකාය හැකිලීම, බදු ආදායම පහත වැටීම සහ රට ආරක්ෂා කිරීමට ප්‍රමාණවත් හමුදා පිරිස් නොසිටීම වැනි බරපතල ගැටලු මතු වනු ඇත.
මෙම ගැටලුව විසඳීම රජයේ ප්‍රමුඛතාවයක් බවට පත්ව ඇති අතර, රජය දැනටමත් මේ සඳහා ඩොලර් බිලියන සිය ගණනක් වැය කරමින් සිටී. කොරියාවේ ඉලක්කය වන්නේ 2030 වන විට උපත් අනුපාතය 1% දක්වා ඉහළ නැංවීමයි.
කෙසේ වෙතත්, ඕස්ට්‍රේලියාව සහ හංගේරියාව වැනි රටවල් අතීතයේදී මුදල් දීමනා ලබා දුන්නද, ඉන් ලැබුණේ කෙටි කාලීන ඉහළ යාම් පමණක් බවත්, මුදල් දීමනා ස්ථිර විසඳුමක් නොවන බවත් ජනගහන විශේෂඥයෝ පෙන්වා දෙති.
